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BILLETS RAPIDES

Lundi 29 octobre 2007 1 29 /10 /Oct /2007 17:14
Les promesses d'avantages post emploi

Lors de son dernier meeting, de juillet, le Board a aussi étudié le cas des promesses exprimées "à la plus haute" de deux alternatives. Il a provisoirement décidé que :

Le plan doit être classé en promesse d'avantages définis (voir billet 26 précédent) sur la base de la plus élevée des alternatives ;

La dette doit être comptabilisée selon l'IAS 19 ;

Elle doit être évaluée à la juste valeur en tenant compte de la possibilité que l'une ou l'autre des alternatives devienne supérieure ;

La variation dans le montant de la dette causée par ce changement d'alternative doit être séparé entre un coût des services rendus et un gain ou une perte ;

La variation de la juste valeur de la dette (dans les autres cas) constitue un gain ou une perte.

Par CHAUVEAU BERNARD - Publié dans : BILLETS RAPIDES
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Lundi 29 octobre 2007 1 29 /10 /Oct /2007 17:13
Les promesses d'avantages post emploi

Lors de son dernier meeting, de juillet, le Board a tenté de définir les différentes catégories d'avantages accordés au personnel après qu'il ait quitté son emploi.

Il en a distingué trois catégories :

  1. Les promesses à contributions définies (defined contribution promise) dont le paiement par l'employeur de sa contribution éteint son obligation.  
  2. Les promesses "avec retour défini" (defined return promise) qui obligent l'employeur à verser un avantage fonction du salaire ou pour un montant lié au changement d'un actif (cours des actions par exemple) ou d'un indice (indice des prix par exemple).
  3. Les promesses d'avantages définis qui sont celles qui n'entrent pas dans l'une ou l'autre des catégories.
  4. (A noter que ce type de promesse pose beaucoup plus de problèmes d'évaluation).(A noter que cette catégorie pose le problème de l'évaluation de l'engagement en fonction de l'évolution du support).Rappelons que, selon ce système existant pour les retraites, cette contribution est comptabilisée en charges de l'exercice selon le principe de rattachement.

Le Board a chargé le staff d'étudier la possibilité de grouper les deux premières catégories.

Par CHAUVEAU BERNARD - Publié dans : BILLETS RAPIDES
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Lundi 29 octobre 2007 1 29 /10 /Oct /2007 11:09

 Révision du Framework

Nouvelles réflexions du Board relatives à la révision du Framework (Cadre conceptuel) :

Les parties 1 (HYPOTHÈSES DE BASE) et 2 (CARACTÉRISTIQUES QUALITATIVES DES ÉTATS FINANCIERS) seraient remplacées par le projet de révision en cours ;

Le reste du Framework ne serait pas modifié (sauf adaptations dues à la révision des chapitres 1 et 2) ;

La révision ne devrait avoir aucune incidence sur les IFRSs ;

Les nouveaux chapitres publiés (1 et 2) entreraient en vigueur au moins un an après leur publication (car l'IAS 8 impose de se référer au Framework lorsqu'il n'existe pas d'IFRS traitant d'un problème particulier) ;

Une réflexion est en cours pour définir les utilisateurs visés par l'information financière : si les investisseurs et les créanciers y sont nommément cités, il reste à savoir si le texte doit faire également explicitement référence aux autres utilisateurs.

Dans sa phase de révision B, une nouvelle définition des actifs est à l'étude, fondée sur une ressource actuelle (et non future), pour un événement actuel (et non passé). Il envisage également la suppression de la probabilité ("attendus") l'éventuel remplacement du "contrôle" par une autre formulation.

Définition actuelle d'un actif dans le Framework (en rouge les points en discussion):

    Situation financière

    49 Les éléments directement liés à l’évaluation de la situation financière sont les actifs, les passifs et les capitaux propres. Ils sont définis comme suit :

    • Un actif est une ressource
    • contrôlée par l’entité du fait d’événements passés et dont des avantages économiques futurs sont attendus par l’entité.

    Commentaires :

    La référence à des ressources actuelles et la suppression du vocable "attendus" interdisent de retenir comme actif des situations qui n'existent pas encore, même si elles sont probables.

    Celle relative à un événement actuel imposerait que le fait existe encore lors de la publication, ce qui est logique si l'on se réfère à une ressource actuelle.

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    Lundi 15 octobre 2007 1 15 /10 /Oct /2007 19:32

    Reflexions du Board sur la juste valeur

    Lors de l'examen de la proposition d'amendement de l'IAS 39 (point 50) le Board vient de réaffirmer que le classement d'un instrument financier dans "la juste valeur en pertes et profits" n'est possible que lors de la première comptabilisation. Un éventuel reclassement serait contraire à l'esprit des normes IAS/IFRS.

     

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    Lundi 15 octobre 2007 1 15 /10 /Oct /2007 19:31

    Reflexions du Board sur L'IAS 19

    La norme 19 (avantages au personnel) fait référence au terme "fall due" anglais traduit par "dues" en français (voir pour exemple le point IN10 de la norme). Le problème se pose de savoir de quel moment on parle : du droit acquis ou de l'obligation de payer ? Il peut ainsi y avoir un réel décalage entre le moment où le salarié a droit à une prestation et la date à laquelle il la réclame réellement.

    Le Board devrait amender la norme pour préciser qu'il s'agit de la date où le salarié acquiert ses droits, solution la plus raisonnable en pratique.

    Extraits de la norme 19 à titre d'exemple :

    IN10 Where termination benefits fall due more than 12 months after the balance sheet date, they should be discounted.

    IN10 Lorsque les indemnités de fin de contrat de travail sont dues plus de 12 mois après la date de clôture, elles doivent être actualisées.

     
    Par CHAUVEAU BERNARD - Publié dans : BILLETS RAPIDES
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    Samedi 29 septembre 2007 6 29 /09 /Sep /2007 11:33

    IFRIC - Distributions autres que monétaires

    L'IFRIC étudie comment comptabiliser la distribution de dividendes autrement qu'en numéraire (par exemple par distribution d'actions).

    Sa première conclusion est que l'engagement constitue une dette qui répond à l'IAS 37 et sa valorisation s'effectue à la juste valeur de l'actif remis (des actions par exemple) Lors de la distribution l'écart entre cette dette et la valeur de l'actif donné est à inscrire dans le compte de performance globale*.

    Exemple :

    Une société décide de distribuer pour 1 000 de dividendes en actions (titres en portefeuille relatifs à une filiale, exprimés à leur juste valeur au jour de la décision). Leur valeur comptable** est de 800.

    Résultat de l'exercice

    1 000

     

     

    Dividendes à distribuer

     

    1 000

    Dividendes à distribuer

    1 000

     

     

    Titres de participation

     

    800

     

    Cte de performance globale

     

    200

     

    En ce qui concerne les comptes consolidés, les problèmes d'ajustement causés par les intérêts minoritaires devraient être réglés par l'IAS 27 révisé.

     


     

    * Le compte de performance globale se décompose en deux éléments, le compte de résultat et le tableau de variation des capitaux propres.

    ** Dans les comptes individuels, les titres de participation sont comptabilisés à leur coût.

     

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    Mercredi 19 septembre 2007 3 19 /09 /Sep /2007 10:19

    IFRIC - Projet relatif aux contributions des clients

    Dans certains cas, un client A fournit à son fournisseur B un ou des actif(s) pour que ce dernier lui fournisse des services.

    C'est à ce sujet que l'IFRIC a décidé que l'enregistrement chez le bénéficiaire (B)devait se faire :

    • Dès que les critères des IFRS sont remplis ;
    • Selon l'IFRIC 4 si l'arrangement contenait une location ;
    • A la juste valeur de l'actif remis (et non à sa valeur comptable) ;
    • Et qu'une dette devait être constatée représentant l'obligation de fournir les services.

     

    Actuellement, l'IFRIC avait demandé une étude pour le cas où cette opération serait considérée comme du lease-back. Il n'y aurait alors ni reconnaissance d'un actif, ni d'une dette.

    La période de comptabilisation de cette opération devrait correspondre à celle ou le fournisseur doit fournir des services (dans la limite de la durée de vie utile de l'actif transféré).

    Le projet devrait être étendu au cas où A fournit de la trésorerie à B pour qu'il acquiert l'actif nécessaire aux services..

     

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    Mercredi 22 août 2007 3 22 /08 /Août /2007 12:18
    Décisions de l'Union européenne
     
    L'UE a adopté, le 1er juin 2007, l'IFRIC 10 "Information financière intermédiaire et pertes de valeur (dépréciation)" et l'IFRIC 11 "Actions propres et transactions intra-groupe".
     
    Elle a également décidé de lancer une étude d'impact sur l'adoption de l'IFRS 8 Segments opérationnels (Operating segments)
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    Mardi 21 août 2007 2 21 /08 /Août /2007 11:49
    Les promesses d'avantages post emploi
     
    Lors de son dernier meeting, de juillet, le Board a aussi étudié le cas des promesses exprimées "à la plus haute" de deux alternatives. Il a provisoirement décidé que :
    Le plan doit être classé en promesse d'avantages définis (voir billet 26 précédent) sur la base de la plus élevée des alternatives ;
    La dette doit être comptabilisée selon l'IAS 19 ;
    Elle doit être évaluée à la juste valeur en tenant compte de la possibilité que l'une ou l'autre des alternatives devienne supérieure ;
    La variation dans le montant de la dette causée par ce changement d'alternative doit être séparé entre un coût des services rendus et un gain ou une perte ;
    La variation de la juste valeur de la dette (dans les autres cas) constitue un gain ou une perte.
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    Lundi 20 août 2007 1 20 /08 /Août /2007 11:36
    Les promesses d'avantages post emploi

     

    Lors de son dernier meeting, de juillet, le Board a tenté de définir les différentes catégories d'avantages accordés au personnel après qu'il ait quitté son emploi.
    Il en a distingué trois catégories :
    1.  
    2.  
    3. 2 - Les promesses "avec retour défini" (defined return promise) qui obligent l'employeur à verser un avantage fonction du salaire ou pour un montant lié au changement d'un actif (cours des actions par exemple) ou d'un indice (indice des prix par exemple). (A noter que cette catégorie pose le problème de l'évaluation de l'engagement en fonction de l'évolution du support). (A noter que cette catégorie pose le problème de l'évaluation de l'engagement en fonction de l'évolution du support).
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    5. 3 - Les promesses d'avantages définis qui sont celles qui n'entrent pas dans l'une ou l'autre des catégories. (A noter que ce type de promesse pose beaucoup plus de problèmes d'évaluation). (A noter que ce type de promesse pose beaucoup plus de problèmes d'évaluation).
    6. 1 - Les promesses à contributions définies (defined contribution promise) dont le paiement par l'employeur de sa contribution éteint son obligation.   Rappelons que, selon ce système existant pour les retraites, cette contribution est comptabilisée en charges de l'exercice selon le principe de rattachement. Rappelons que, selon ce système existant pour les retraites, cette contribution est comptabilisée en charges de l'exercice selon le principe de rattachement.
    Le Board a chargé le staff d'étudier la possibilité de grouper les deux premières catégories.
    Par CHAUVEAU BERNARD - Publié dans : BILLETS RAPIDES
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